五种伤病职工不能辞退

据新华社广州11月21日电广州市日前出台了《职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》，进一步规范了伤病职工病疗期管理，明确规定在五种情况下，单位不得终止或解除伤病职工的劳动合同。

据介绍，这五种情况分别是：一是合同期未满，医疗期未满；二是合同期未满，而医疗期已满仍住院治疗的；三是合同期满，医疗期满，但仍在住院治疗的，单位应将其合同延长至出院时止；四是合同期满，医疗期未满仍在停工治疗的，应将其合同延长至不需停工治疗（或伤病情况相对稳定）时止；五是在企业实行全员劳动合同制前，因病或非因工负伤长期病休的原固定工，在医疗期满或医疗期内医疗终结时经鉴定为5至7级伤残，难以坚持正常工作的。